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【学习宣传党代会精神】 —强化制度建设,在深度融合上实现新提升

发布日期:2022年05月05日


【学习宣传党代会精神】

强化制度建设,在深度融合上实现新提升


2022年4月28日中国共产党甘肃第九建设集团有限责任公司第一次代表大会胜利召开,大会指出,今后五年公司党建工作的指导思想是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大精神和十九届历次全会精神,深入贯彻落实习近平总书记对甘肃重要讲话和指示精神,坚持党的全面领导,积极落实集团公司党代会和一届二次职代会精神,围绕“再造一个甘肃建投”的奋斗目标,坚持稳中求进的总基调,聚焦“党建引领、主责主业、深化改革、质量提升”的总目标,团结和动员广大党员干部和职工群众,坚定信心,凝聚力量,为全面完成既定目标任务提供坚强的政治保证。

一、构建科学有效的党建工作责任体系

要完善党建工作责任制、意识形态工作责任制、党风廉政工作责任制、全面从严治党责任制、依法治企责任体系,确保党对企业全面领导的落地生根。要靠实党组织书记第一责任,班子成员“一岗双责”的责任主体,用好党组织报告年度党建工作,干部考核,党支部书记抓党建述职评议等工作,推动党建责任和压力逐级传导、层层落实。

二、完善党建考评,构建责任落实闭环机制

要找准党建与发展的结合点,将公司发展的重点、热点、难点作为实现党建工作科学化的重点、突破点,使考核评价内容既突出党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设,又涵盖围绕中心服务大局、重点难点任务完成、工作不断创新、做好抓基层打基础工作等方面内容,实现党建工作与公司发展的有机融合。要增强考评主体和手段的多样性,逐步实现将党建工作责任制考核、党风廉政建设和领导班子年度考核、目标绩效考核同步进行。考评过程要让党员群众参与、考评结果要向党员群众公示,不断扩大党员群众的知情权、参与权、监督权和选择权。要高度重视和正确运用考核结果,强化过程管理,注重效果验证,强化奖罚突出结果应用,严格落实考核结果与绩效年薪、评先选优、班子考核挂钩制度,使其真正起到奖励先进、警示后进、推动工作的作用。

三、要建立健全党建工作有效运行的保障机制

要建立完善基层党建工作保障机制,确保基层党建工作的开展都能得到制度的保障。对基层党建给予足够的经费支持,鼓励其开展党员培训,提高基层党员的素质和工作能力。加强党务干部队伍建设,着力建立健全党务干部选拔、培养、管理机制,健全选拔任用机制。要完善教育培训机制,把党务干部培训工作纳入公司年度培训整体计划中通过红色实践、学习考察、专题培训、召开现场会、经验交流会等形式,有针对性地组织党务干部开展理论学习、专业培训、实践锻炼和综合教育。要加强党组织活动阵地建设加大公司党组织活动场所督建力度,把党组织活动场所和服务设施建设纳入公司基础设施建设规划,严格落实党务工作人员与党组织工作经费两个1%的规定要求,加大资金投入真正解决公司党组织活动场所标准不高的问题。

四、努力锻造高素质专业化干部人才队伍

要坚持党管干部原则,按照公司《2021-2023三年人才队伍建设规划》,根据公司发展规模需求,通过完善机制,加大人才引进力度,建立与企业发展相匹配的干部队伍。要注重干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,全面提升综合素质,持续完善干部考核评价体系,提升考核精准度,推动形成激励担当作为的整体效应。要切实加强干部全方位管理和经常性监督,建立多部门联动监督机制,做到抓早抓小防微杜渐。探索建立技术人才薪酬激励机制,突出能力业绩导向,规范职称评价,拓展职业发展双通道,为有真才实学的人才提供便利。要有计划解决社保拖欠问题,破除现有人才的后顾之忧。要坚持感情留人,在急需紧缺人才薪酬、户籍、家属就业、子女上学、住房等方面,全力保障解决。要将人才培养与实际工作紧密结合,加快经营、党建、生产、技术型人才的培育,创建多样化、全方位的学习平台,分层施教,按需施教。要继续加大紧缺急需专业优秀毕业生和成熟型人才的引进力度,坚持引进与培养并重,高度重视项目经理、重点领域、关键人才的锻炼和培养,形成人才队伍建设中长期发展规划。要夯实管理基础,修订完善激励制度,进一步提升持证水平。

通讯员  李纳吉

 

 


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